| Lage-inkomensvoordeel | Kosten als gevolg van lagere productiviteit van werknemers worden afgedekt. Werkgevers kunnen gebruikmaken van diverse belastingvoordelen zoals het lage-inkomensvoordeel en het loonkostenvoordeel. Het lage-inkomensvoordeel is een tegemoetkoming in de loonkosten voor werkgevers die werknemers met een laag loon in dienst hebben. Het kan oplopen tot € 2.000 per werknemer per jaar. |
| Loonkostenvoordeel | Per 1 januari 2018 is er ook een Loonkostenvoordeel. Het loonkostenvoordeel Dit is een jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers. Neemt een werkgever iemand in dienst uit de doelgroep Banenafspraak dan heeft hij recht op een loonkostenvoordeel van maximaal € 2.000 per werknemer per jaar. Voor werknemers die onder de doelgroep Banenafspraak vallen, kan de werkgever daarnaast over 2017 een premiekorting van maximaal € 2.000 krijgen. |
| Loonkostensubsidie | Voor werknemers met een loonwaarde van minder dan 100% van het wettelijk minimumloon kunnen werkgevers aanspraak maken op loonkostensubsidie. Loonkostensubsidie dekt het verschil tussen de loonwaarde en het minimumloon. Op deze manier wordt het productiviteitsverschil gecompenseerd. De werkgever moet vervolgens zelf het verschil tussen het minimumloon het cao-loon dekken. De hoogte van de loonkostensubsidie bedraagt maximaal 70% van het wettelijk minimumloon en kan worden ingezet zolang het dienstverband duurt. De loonwaarde van de werknemer wordt ieder jaar opnieuw vastgesteld. |
| Tegemoetkoming | De werkgeverscheque is een financiële regeling voor werkgevers die mensen in dienst nemen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt. Het gaat om een tegemoetkoming van maximaal € 2.250 bij een arbeidsovereenkomst van 6 maanden op basis van 32 uur per week of maximaal € 4.500 bij een arbeidsovereenkomst van 12 maanden op basis van 32 uur per week. De bedragen worden naar rato aangepast bij minder arbeidsuren per week, met een minimum van 12 uur.
|
| Niet-financiële tegemoetkomingen | Er zijn verder diverse niet-financiële voorzieningen die het makkelijker maken om mensen uit de doelgroep Banenafspraak in dienst te nemen. Werkvoorzieningen zijn voorzieningen die de werknemer nodig heeft om zijn werk goed te kunnen uitvoeren. Er bestaan verschillende soorten voorzieningen, zoals vervoersvoorzieningen, aanpassingen van de werkplek en intermediaire voorzieningen waaronder een doventolk. |
| Proefplaatsing | Werkgevers die een kandidaat in dienst willen nemen, maar niet zeker weten of deze geschikt is voor de functie, kunnen gebruikmaken van een proefplaatsing. Tijdens de proefplaatsing werkt de kandidaat maximaal één maand met behoud van uitkering. De werkgever betaalt in deze periode geen loon en kan vaststellen of de kandidaat geschikt is voor de functie. |
| No-riskpolis | Ten slotte is er de no-riskpolis. Deze compenseert werkgevers in het geval dat deze werknemers door ziekte uitvallen. Het UWV betaalt in dat geval het loon van de zieke werknemer door. De no-riskpolis geldt voor de hele doelgroep Banenafspraak en voor mensen van wie in de loonwaardemeting is vastgesteld dat ze niet het wettelijk minimumloon kunnen verdienen. |